İKİNCİ BÖLÜM · İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
Madde 9 — Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestisi
İş sözleşmeleri belirli/belirsiz süreli, tam/kısmi süreli, deneme süreli, takım sözleşmesi gibi farklı türlerde yapılabilir.
Sade Açıklama
Taraflar (işveren ve işçi) ihtiyaca göre türü belirleyebilir. Belirli süreli (örn. 1 yıllık proje sözleşmesi) ile belirsiz süreli (kalıcı iş) farklı kurallara tabidir. Aynı şekilde tam süreli (haftada ~45 saat) ile kısmi süreli (örn. haftada 20 saat) çalışma da farklı düzenlemelere yöneliktir.
Deneme süreli sözleşme ile takım sözleşmesi (birden çok işçinin tek bir sözleşmeyle aynı işveren altında çalışması) gibi özel türler de bu çerçevede tanınır.
Günlük Hayattan Örnekler
- Bir öğrenci haftada 3 gün, günde 5 saat bir cafe-de çalışıyor — bu kısmi süreli iş sözleşmesidir. Yıllık izin, kıdem hakları çalıştığı süreye orantılıdır.
- Bir yazılım şirketi 6 aylık özel proje için 3 yazılımcıyı işe alıyor — belirli süreli iş sözleşmesi.
Orijinal Yasal Metin
Taraflar iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli yapılır. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmî süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabilir.