Geç ödeme, eksik ödeme, "elden" ödeme — hiçbiri normal değil. Bu üçü kanun nezdinde aynı suça karşılık gelir.
İşe başladığın ilk gün sigortan başlamak zorundadır. Sigortasızlık suçunun faili işveren — sen değil.
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Üzeri fazla mesaidir ve %50 zamlı ödenmek zorundadır.
Çalışma süresine göre 14–26 gün ücretli yıllık iznin var. "Yoğunuz" demek bu hakkı silmez.
En az 1 yıl çalıştıysan ve sebepsiz çıkarıldıysan kıdem hakkın doğar. İhbar süresine uyulmadıysa ihbar tazminatı eklenir.
Psikolojik taciz, sistematik baskı, küçümseme — hepsi mobbing kapsamına girer ve tazminat hakkı doğurur.
Tehlikeli ortamda çalışmaya zorlanamazsın. İş kazasında işverenin kusuru varsa, sigorta dışında tazminat hakkın doğar.
Söz, bakış, mesaj, fiziksel yakınlık — cinsel taciz fiziksel temasla sınırlı değildir. Ayrımcılık aynı işe farklı ücret değildir.
Staj bedava işçilik değildir. Saatler, ücret, sigorta, görev tanımı — hepsi yasal sınırlara tabi.
Sendikaya üye olmak, kurmak, ya da faaliyete katılmak nedeniyle çıkarılmak, ciddi tazminat doğuran ayrımcılıktır.
Doğumdan önce ve sonra toplam 16 hafta ücretli izin; süt izni; pozisyon korunması — hepsi yasal güvence altında.
Bossware'in çalışanı gözetlemesi sınırsız değildir. KVKK ve İş Kanunu, denetimin meşruluğunu testlere bağlar.