İKİNCİ BÖLÜM · İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
Madde 10 — Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri
Süreksiz işlerde (30 günden az süren işler) İş Kanunu'nun bazı hükümleri uygulanmaz; Borçlar Kanunu devreye girer.
Sade Açıklama
Bir işyerinde "süreksiz" sayılan işler (30 günden az sürecek nitelikteki işler) için İş Kanunu'nun belli hükümleri (deneme süresi, kıdem, fesih bildirim süresi gibi) uygulanmaz. Bu işlerde temel düzenleme Türk Borçlar Kanunu'ndan gelir.
Bu maddede sayılan istisna, kısa süreli iş ilişkilerinin ana iş ilişkisinden ayrı tutulmasıdır.
Günlük Hayattan Örnekler
- Bir hafta sonluk taşıma işi için tutulan grevdeki işçilere yıllık izin hakkı doğmaz; yapılan iş süreksizdir.
- Düğün organizasyonu için 3 günlük servis personeli çalıştıran firmaya İş Kanunu'nun ihbar süresi hükümleri uygulanmaz.
Orijinal Yasal Metin
Nitelikleri bakımından en çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş, bundan fazla devam edenlere sürekli iş denir. Bu Kanunun 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeleri süreksiz işlerde yapılan iş sözleşmelerinde uygulanmaz. Süreksiz işlerde, bu maddelerde düzenlenen konularda Borçlar Kanunu hükümleri uygulanır.