İKİNCİ BÖLÜM · İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
Madde 11 — Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
Belirsiz süreli iş sözleşmesi varsayılandır; belirli süreli sözleşme ancak haklı bir neden varsa yapılabilir.
Sade Açıklama
İş sözleşmesi varsayılan olarak belirsiz süreli kabul edilir. Belirli süreli sözleşme (sona erme tarihi belli) yalnızca işin niteliği gerektirdiğinde, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi haklı sebeplerle yapılabilir.
Esaslı bir neden olmadıkça belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla kez üst üste yapılamaz; aksi halde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Yenilenmiş sözleşmeler "zincirleme" olduğunda belirsiz süreliye döner.
Günlük Hayattan Örnekler
- Bir mağazaya "1 yıllık deneme" amacıyla belirli süreli sözleşme imzalatılan kasiyer 3. yılında hâlâ aynı görevde — bu sözleşme belirsiz süreliye dönmüş sayılır.
- Bir inşaat firmasının 18 aylık projesi için işe alınan mühendis ile belirli süreli sözleşme yapılması haklıdır; proje bitince sözleşme kendiliğinden sona erer.
Orijinal Yasal Metin
İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.