İKİNCİ BÖLÜM · İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
Madde 12 — Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları
Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmesindeki işçi arasında ayrım yapılamaz; orantılı haklar verilir.
Sade Açıklama
Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi, aynı işi yapan belirsiz süreli işçiden esaslı bir neden olmadan farklı işleme tabi tutulamaz. Süreye bağlı haklar (yıllık izin, ikramiye gibi) çalışılan süre ile orantılı olarak ödenir.
Orantılılık ilkesi: belirli süreli iş 6 aysa, yıl boyunca çalışan kadar değil 6 ayın oranında izin/ikramiye alınır.
Günlük Hayattan Örnekler
- Belirli süreli 6 ay çalışan ile belirsiz süreli aynı pozisyonda çalışan arasında esaslı bir fark olmadan maaş farkı yapılamaz.
- Yıl sonu ikramiyesi alan personelde 8 ay belirli süreli çalışan, 12 aylık ikramiyenin 8/12 oranını alır.
Orijinal Yasal Metin
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, ayırımı haklı kılan bir neden olmadıkça, salt iş sözleşmesinin süreli olmasından dolayı belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiye, belirli bir zaman ölçüt alınarak ödenecek ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatler, işçinin çalıştığı süreye orantılı olarak verilir. Herhangi bir çalışma şartından yararlanmak için aynı işyeri veya işletmede geçirilen kıdem arandığında belirli süreli iş sözleşmesine göre çalışan işçi için farklı kıdem uygulanmasını haklı gösteren bir neden olmadıkça, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçi hakkında esas alınan kıdem uygulanır. Emsal işçi, işyerinde aynı veya benzeri işte belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçidir. İşyerinde böyle bir işçi bulunmadığı takdirde, o işkolunda şartlara uygun bir işyerinde aynı veya benzer işi üstlenen belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılan işçi dikkate alınır.