İKİNCİ BÖLÜM · İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
Madde 23 — Yeni işverenin sorumluluğu
Süresi belirli iş sözleşmesi süresinden önce sebepsiz feshedilirse, kalan ücret işverenden istenebilir.
Sade Açıklama
Süresi belirli iş sözleşmesi ile çalışan işçi haklı bir sebep olmadan sözleşmeyi sonlandırırsa, işveren bunun için sözleşmenin geri kalan süresinin ücretini talep edebilir. Aynı şekilde işveren süresinden önce haklı sebep olmadan sözleşmeyi sona erdirirse, işçi sözleşmenin sonuna kadar olan ücreti isteyebilir.
Bu kural belirli süreli sözleşmenin "süre garantisi" niteliğindedir — taraflar süreyi taahhüt etmiş, geri kalan süreden vazgeçmek zarar tazmini doğurur.
Günlük Hayattan Örnekler
- 12 aylık belirli süreli sözleşme ile işe başladınız, 6. ayda işveren sebepsiz çıkardı — kalan 6 aylık ücretinizi talep edebilirsiniz.
- 1 yıllık sözleşmesi olan dansçı, 4. ayda sebep göstermeden çıkmak isterse, gösteri organizatörü kalan 8 aylık ücreti tazmin olarak isteyebilir.
Orijinal Yasal Metin
Süresi belirli olan veya olmayan sürekli iş sözleşmesi ile bir işverenin işine girmiş olan işçi, sözleşme süresinin bitmesinden önce yahut bildirim süresine uymaksızın işini bırakıp başka bir işverenin işine girerse sözleşmenin bu suretle feshinden ötürü, işçinin sorumluluğu yanında, ayrıca yeni işveren de aşağıdaki hallerde birlikte sorumludur: a) İşçinin bu davranışına, yeni işe girdiği işveren sebep olmuşsa. b) Yeni işveren, işçinin bu davranışını bilerek onu işe almışsa. c) Yeni işveren işçinin bu davranışını öğrendikten sonra dahi onu çalıştırmaya devam ederse.