Madde 22 — Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

İşveren iş sözleşmesinde veya çalışma koşullarında işçinin aleyhine esaslı değişiklik yapmak isterse durumu işçiye yazılı bildirir. İşçi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik onun bağlayıcılığını kazanmaz. İşçi değişikliği kabul etmezse işveren değişikliğin geçerli sebebe dayanması ve fesih için geçerli sebep oluşturması koşullarıyla iş sözleşmesini bildirim sürelerine uyarak feshedebilir.

Esaslı değişiklik = ücretin düşürülmesi, görev tanımının köklü değişmesi, çalışma yerinin uzaklaştırılması gibi temel koşulların değişmesi. Reklam panosundaki yazıyı değiştirmek "esaslı değişiklik" değildir.

İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.