SEKİZİNCİ BÖLÜM · İdari Ceza Hükümleri
Madde 99 — Genel hükümlere aykırılık
Bireysel sözleşme (yazılı verme), eşit davranma, geçici iş ilişkisi gibi ihlallerde belirli para cezaları uygulanır.
Sade Açıklama
Bu Kanunun 8 inci maddesinin son fıkrasındaki belge verme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren veya işveren vekiline her bir işçi için yüz Türk Lirası; 14 üncü maddenin sözleşme şartlarına aykırı çalıştırılması nedeniyle iki bin Türk Lirası; 28 inci maddedeki çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya yanıltıcı bilgi yazıp düzenleyen işveren veya vekiline her işçi için yüz Türk Lirası para cezası verilir.
Günlük Hayattan Örnekler
- İşçi yazılı sözleşmesini ya da çalışma belgesini almazsa, bakanlığa bildirim üzerine işveren para cezası alabilir.
Orijinal Yasal Metin
(Değişik: 6/5/2016-6715/4 md.) Bu Kanunun; a) 5 inci maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası, b) 7 nci maddesinde öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için iki yüz elli Türk lirası, c) 8 inci maddesinin son fıkrasındaki belgeyi işçiye vermeyen, 14 üncü maddesi hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası, d) 28 inci maddesine aykırı olarak çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğüne aykırı davranan veya bu belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her işçi için yüz elli Türk lirası, idari para cezası verilir. 7 nci maddenin ikinci fıkrasının (f) bendine aykırı olarak davranan işveren veya işveren vekiline ise birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen para cezası dört katı artırılarak uygulanır.