Madde 6 — İşyerinin veya bir bölümünün devri

Bir işyeri (veya bir bölümü) hukukî bir işlemle başka birine devredilirse, devir tarihinde mevcut tüm iş sözleşmeleri yeni işverene tüm hak ve borçlarıyla otomatik geçer. Çalışan, "yeni şirket" başladı diye sıfırdan başlamaz; kıdemi, izin alacakları, ücretleri aynen devam eder.

Devir tarihinden önce doğmuş borçlardan (ödenmemiş maaş, tazminat vb.) iki yıl boyunca eski ve yeni işveren birlikte sorumludur. İşyerinin sırf devredilmiş olması işten çıkarma sebebi sayılmaz; ekonomik veya teknolojik gerekçeler ayrı tutulur.

İflas dolayısıyla yapılan devirler bu maddenin koruyucu hükümlerine tabi değildir.

İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür. Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır. Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz. Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır. Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.