İKİNCİ BÖLÜM · İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
Madde 26 — Derhal fesih hakkını kullanma süresi
Madde 24 ve 25'teki haklı fesih hakkı, sebebin öğrenildiği günden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalı; aksi halde sebep zayıflar.
Sade Açıklama
Madde 24 ve 25'te gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınan sözleşmeyi fesih hakkı, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü geçtikten sonra ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.
Bu süreler hak düşürücüdür: süre dolduktan sonra fesih hakkı sona erer. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması durumunda bir yıllık süre uygulanmaz.
Bu fıkrada belirtilen sebeplerle işçi veya işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenler, diğer taraftan tazminat hakları saklı kalmak şartıyla, sözleşmenin feshini haklı kılan davranışta bulunan tarafın diğerinden tazminat istemine engel teşkil etmez.
Günlük Hayattan Örnekler
- Patron, çalışanın hırsızlığını öğrendiği halde 1 ay sonra fesih bildirdi — hak düşürücü süre geçtiği için bu haklı fesih iddiası zayıflar.
- İşçi tacize uğradı, ama 6 iş günü içinde haklı fesih bildirmedi — sonradan dava açtığında bu sebebe dayanamaz; başka deliller arar.
Orijinal Yasal Metin
24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.