İKİNCİ BÖLÜM · İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
Madde 20 — Fesih bildirimine itiraz ve usulü
Geçersiz fesihte işçi 1 ay içinde önce arabulucuya, sonra iş mahkemesine başvurabilir; mahkeme ortalama 4 ayda karar verir.
Sade Açıklama
Fesih bildirimine itiraz eden işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşma sağlanamazsa anlaşmasızlık tutanağı düzenlenir; iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık özel hakeme götürülür. İşe iade davası seri muhakeme usulüne tabi tutulur ve ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemenin dava sonucuna kadar geçerli sebebi ispat işverenin yükümlülüğüdür; "feshe sebep olduğu iddia edilen olayın gerçekten yaşandığını ve geçerli olduğunu" işveren ispatlamak zorundadır.
Günlük Hayattan Örnekler
- Çıkarıldıktan 2 hafta sonra arabulucuya başvurmadan dava açtınız — mahkeme dava şartı eksikliği nedeniyle reddeder; önce arabuluculuk şarttır.
- Arabuluculukta anlaşma olmadı, tutanak düzenlendi; 2 hafta içinde dava açtınız ve işveren "geçerli sebebim vardı" diyemedi — işe iade kararı çıkar.
Orijinal Yasal Metin
(Değişik birinci fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi hâlinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. (Değişik üçüncü fıkra: 12/10/2017-7036/11 md.) Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir. (İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesinin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)