İKİNCİ BÖLÜM · İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
Madde 19 — Sözleşmenin feshinde usul
İşten çıkarmada yazılı bildirim ve gerekçe açıklama zorunludur; davranış kaynaklı fesihte işçinin savunması alınmadan fesih yapılamaz.
Sade Açıklama
İşveren fesih bildirimini yazılı yapar; fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtir. İşçinin davranışı veya verimi nedeniyle fesih yapılmadan önce işçinin yazılı savunması alınmadan fesih geçerli olmaz. Ancak işveren'in ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış gibi haklı sebep iddialarında savunma alma şartı aranmaz (Madde 25/II hâli).
Günlük Hayattan Örnekler
- "Müşteriye karşı kabasın" gerekçesiyle bir hafta sonra kovuldunuz; size yazılı savunma fırsatı verilmediyse fesih geçerli sayılmaz, dava açabilirsiniz.
- İşveren e-posta ile "yarından itibaren işine son" yazdı, gerekçeyi belirtmedi. Bu yetersiz bildirimdir.
Orijinal Yasal Metin
İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
6 18/2/2009 tarihli ve 5838 sayılı Kanunun 32 nci maddesiyle; bu bentte yer alan “Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip” ibaresinden sonra gelmek üzere “veya yükümlülüklerini yerine getirmek” ibaresi eklenmiştir. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.