DOKUZUNCU BÖLÜM · Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler
Madde 109 — Yazılı veya elektronik bildirim
Bu kanunda yapılan bildirimlerin yazılı yapılması esastır.
Sade Açıklama
Bu Kanunda öngörülen bildirimler ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılır. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir.
Günlük Hayattan Örnekler
- İhbarname veya fesih bildirimi yazılı verilir; imzalamayan işçinin durumu tutanakla belgelenir.
Orijinal Yasal Metin
(Başlığı ile Birlikte Değişik:20/7/2025-7555/23 md.) Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak üzere kullanımına ilişkin olarak hukuki delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekir. İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her hâlde yazılı yapılır. Yazılı bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır. KEP sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından karşılanır. Bu maddede belirtilen elektronik bildirimler KEP sistemi ile ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılır.