DÖRDÜNCÜ BÖLÜM · İşin Düzenlenmesi
Madde 65 — Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği
MÜLGAKısa çalışma: ekonomik kriz/zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma süresi geçici azaltıldığında, fark işçiye fondan ödenir.
Sade Açıklama
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere kısa çalışma yapılabilir.
Bu Kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işveren; kısa çalışma talebini, derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumuna, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirir.
Kısa çalışma halinde İşsizlik Sigortası Fonundan kısa çalışma ödeneği ödenir. İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, hizmet akdinin feshi hariç işsizlik sigortası hak ediş koşullarını yerine getirmesi gerekir.
Günlük Hayattan Örnekler
- Pandemi döneminde işveren haftalık çalışma süresini %30 azalttı; işçilere kalan ücreti İşsizlik Sigortası Fonu'ndan kısa çalışma ödeneği olarak ödendi.
- Hammadde tedarik krizi nedeniyle 2 ay kısa çalışma uygulanır; çalışmadığınız saatler için fondan ödenek alırsınız.
Orijinal Yasal Metin
(Mülga: 15/5/2008-5763/37 md.)