ÜÇÜNCÜ BÖLÜM · Ücret
Madde 55 — Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
Yıllık iznin hesabında çalışılmış sayılan haller: bayram tatilleri, hafta tatili, doğum izni, hastalık izni, hekim raporu vb.
Sade Açıklama
Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Madde 25/I'deki sınırı aşmamak kaydıyla).
b) Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonraki sekizer hafta süreyle çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya benzer sebeplerle silah altına alınmasından dolayı çalıştırılmadığı günler (90 günden fazlası hariç).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü.
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g) 3153 sayılı Radyoloji vb. hakkında Kanunda sözü geçen ücretli izinler.
h) İşçilerin arabuluculuk yapmaları, hakem ve seçmen kurullarına katılmaları için gerekli zamanlar.
ı) Hekim raporları gereği işçinin tedavi ve istirahatı için gerekli zamanlar.
i) Kadın işçinin emzirme süresi.
j) Mazeret izinleri (evlenme, ölüm, doğum vb.).
k) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
l) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
Günlük Hayattan Örnekler
- Doğum izni alan kadın çalışan: bu 16 hafta yıllık izin hesabında "çalışılmış" sayılır.
- Hekim raporlu 1 ay raporlu çalışan: bu süre kıdem ve yıllık izin hesabına dahil edilir.
Orijinal Yasal Metin
Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası
17 2/7/2018 tarihli ve 700 sayılı KHK’nin 145 inci maddesiyle, bu fıkrada yer alan “özel kanunla verilmiş yetkiye” ibaresi “Cumhurbaşkanlığı kararnamesine” şeklinde değiştirilmiştir. sayılmaz.). b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.). d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla). e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar. f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri. g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.18 h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler. ı) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri, j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri. k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.