ÜÇÜNCÜ BÖLÜM · Ücret
Madde 53 — Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri
Yıllık izne hak: 1 yıl çalışmış işçi 14 gün, 5+ yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün izin alır. 18 yaş altı / 50+ için en az 20 gün.
Sade Açıklama
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.
İşçinin hizmet süresi 1-5 yıl (5 dahil) ise 14 günden, 5-15 yıl ise 20 günden, 15 yıl (dahil) ve daha fazla ise 26 günden az olamaz.
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.
Günlük Hayattan Örnekler
- 3 yıllık çalışan: 14 gün yıllık izin hakkı.
- 7 yıllık çalışan: 20 gün.
- 17 yıllık çalışan: 26 gün.
- 52 yaşındaki çalışan, hizmet süresi 4 yıl bile olsa: en az 20 gün.
Orijinal Yasal Metin
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.) Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.