İKİNCİ BÖLÜM · İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi
Madde 15 — Deneme süreli iş sözleşmesi
Deneme süresi en fazla 2 ay; toplu iş sözleşmesiyle 4 aya çıkarılabilir. Bu süre içinde her iki taraf da bildirim süresi olmadan sözleşmeyi feshedebilir.
Sade Açıklama
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda bunun süresi en çok iki ay olabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresi vermeden ve tazminatsız feshedebilir. Ancak işçi, çalışılan günler için ücret ve diğer haklarını alır.
Toplu iş sözleşmeleriyle deneme süresi dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi yazılı olarak iş sözleşmesinde belirtilmemişse uygulanmaz; deneme süresi varsayılan değildir.
Günlük Hayattan Örnekler
- Yeni işe başladınız, sözleşmede 2 aylık deneme yazıyor; 1. ayda işveren "uyum sağlayamadın" diyerek tazminatsız çıkarabilir, ama çalıştığınız günlerin ücretini ve hak ettiğiniz izinleri öder.
- Sözleşmenizde deneme süresi yazmıyorsa, ilk gününüzden itibaren tam ihbar+kıdem korumasındasınız.
Orijinal Yasal Metin
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
5 6/5/2016 tarih ve 6715 sayılı Kanınun 2 nci maddesiyle bu madde başlığı “Çağrı üzerine çalışma” iken metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.